Yllättävän moni organisaatio elää ”prosessitunnellissa”, jossa tavoitteet ovat ulkoa ohjattuja tai heikosti omaksuttuja. Tavoitteellinen toiminta lähtee aina yksilöstä itsestään – miten johdan itseäni, hahmotan tavoitteet ja siihen liittyvän konkretian.

Dynamon valmennusten ja ohjauksen tavoitteena on kulttuurin luominen, jossa kahden päivän innostuskurssien sijaan tähdätään pitkäaikaiseen muutokseen.