Työnohjauksella ja valmennuksella muutoskyvykkyyttä, työn imua ja tehokkuutta!
Kaipaatko parempaa tiimityötä ja vuorovaikutusta? Pyritkö hyvään johtamiseen ja itseohjautuvuuteen? Ehkä mietit, miten suunnitellaan onnistunut muutosprosessi? Haetko kokenutta muutosjohtamisen kumppania? Onko organisaation haasteena jaksaminen ja uhkaava työuupumus? Haluatko ennaltaehkäistä työyhteisön ristiriitoja tai tarvitsetko apua jo syntyneisiin konflikteihin?
Työdynamo on dynaaminen ja vuorovaikutteinen valmennustalo. Valmennamme ja tuemme työyhteisöjä onnistumaan tavoitteissaan rakentamalla kokonaisvaltaista hyvinvointia.
Ydinosaamistamme ovat työyhteisöiden kehittäminen, johtoryhmien valmennukset, esimies-coaching ja valmentava työnohjaus. Rakennamme aktiivisesti työhyvinvointia lisääviä ratkaisuja. Työdynamosta sinä ja koko tiimisi saatte uutta virtaa työhön!
Oletko valmis?
Tule kasvattamaan omaa potentiaaliasi Sairaanhoitajapäiville 15.–16.9.! Räiskyvänä puhujana tunnettu työyhteisökouluttaja Katja Gustafsson antaa kyytiä muun muassa luutuneille käsityksille konfliktien kohtaamisesta. Katjan keynote-luento torstaina 15.9. klo 13–14, Sali 1.
How much shit you can take?
Monet työyhteisöt muistuttavat enemmän kolmevuotiaiden hiekkalaatikkoa kuin työpaikkaa. Useissa firmoissa tunnutaan unohtavan se, miksi työpaikalla ylipäätään käydään. Puheenvuorossa huumorintäyteistä suoraa puhetta työelämästä ja työyhteisöistä sekä ilmiöistä, joita työpaikalla alkaa näkyä perustehtävän unohtuessa.
Olen tehnyt vuosia töitä eri työyhteisöjen kanssa näiden asioiden tiimoilta ja välillä on ollut tunne, että olen kuin evankelista työpaikkojen ovella jakamassa ilosanomaa siitä, että asioille voi oikeasti tehdä jotain. Siitä, että ratkaisujen avaimet ovat usein omissa käsissä. Mahtavinta työssäni onkin ollut se, että kun ihmiset saavat oikeat työvälineet ja oivaltavat, että heillä itsellään on keinot ja tahtotila muuttaa omaa toimintaansa ja käytöstään.
Palvelemme Suomeksi - Service på Svenska - Service in English
Miksi sijoittaisit työhyvinvointiin?
Työhyvinvointiin panostaminen on fiksua johtamista ja järkityö jos mikä, sillä hyvinvoiva henkilöstö on työpaikan tärkein voimavara.Panostamalla työhyvinvointiin, vaikutat:
organisaation kilpailukykyyn
taloudelliseen tulokseen
maineeseen
Panostukset työhyvinvointiin maksavat itsensä takaisin moninkertaisena. Saatu hyöty on tutkimusten mukaan keskimäärin kuusinkertainen panostuksiin nähden – yksi työhyvinvointiin sijoitettu euro tuo siis kuusi euroa takaisin.
Yksi poissaolopäivä maksaa keskimäärin 300–350 euroa työnantajalle. Kahden viikon sairasloman hinnalla saat siis noin kahden vuoden työnohjauksen itsellesi tai työntekijällesi! Ennakoiva tuki kannattaa. Keskitä rahat työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ja ihmisistä huolehtimiseen silloin, kun se on vielä mahdollista.
Työdynamon vahvuudet ja kokemus
Olemme olleet kehittämässä työhyvinvointia jo 12 vuoden ajan. Vahvuuksiamme ovat työyhteisön kehittäminen, työnohjaus, coaching, valmennus, koulutus, valmentava johtaminen ja muutosvalmennus sekä työyhteisön ristiriitojen selvittäminen. Käytämme monipuolisia menetelmiä ja haastamme työyhteisönne kehittymään.
“”Työnohjaaja on uskaltanut ottaa asioita puheeksi ja haastaa työryhmäämme.””
“”Työdynamon valmennuksissa puhutaan oikeista asioista.””
“”Prosessi etenee ja tuottaa tulosta työyhteisössämme. Menemme oikeaan suuntaan.””
